[摘要] 中国江苏网2月10日讯“我每次看见一些已经退休的人在当小区保安，就觉得没有安全感，真要是有个万一，这些保安真的能保安全吗？”近日，家住辅仁路一小区的张先生忧心忡忡地向记者反映。记者调查发现，许多小区都存在保安“老龄化”的问题，特别是一些老小区，保安的平均年纪都在50岁以上。
中国江苏网2月10日讯“我每次看见一些已经退休的人在当小区保安，就觉得没有安全感，真要是有个万一，这些保安真的能保安全吗？”近日，家住辅仁路一小区的张先生忧心忡忡地向记者反映。记者调查发现，许多小区都存在保安“老龄化”的问题，特别是一些老小区，保安的平均年纪都在50岁以上。
居民忧心，50多岁保安占八成
记者在张先生所住小区看到，一位头发花白的保安正坐在门卫值班室里监视着每辆车的进出。这位保安说，他们一共有9个保安，最年轻的57岁，最年长的63岁，这支大龄保安队负责着片区里130多号楼的安全工作。记者随后走访了清扬路家乐福对面的小区、东河花园、南洋花园等小区，了解到50岁以上保安约占80%，而６０岁以上的也占到了3成。“虽然小区里面一直都没出过什么大事，但是总觉得这样有些不安心。”家住东河花园的李先生认为，保安工作有一定特殊性，对身体条件也有着特殊的要求，年龄太大会影响小区的安全工作。“现在的一些新小区，保安都是年轻人，朝气十足，一看就有威慑力。”
待遇偏低，保安与年轻人“绝缘”
“年轻人？你能招到一个年轻人进来，我就先给你一千块。”当记者向一小区物业公司经理反映保安老龄化问题时，他与记者打起赌来。保安老余介绍，小区保安工资太低，只在无锡的工资线上挣扎，只有一些退休人员，或者缺乏一技之长的下岗职工才愿意过来干，上个月小区里来了一位30多岁的年轻保安，没干到一个月就走了。
而对以涨工资求年轻人才的问题，一位小区业委会的管理成员也大呼不可能，“你想想，我们物业费一个月就收10块钱，保安、保绿、平时小区维护的开销都要钱，保安工资一高，物业费就得上涨，业主又得有意见。”
“工资低，学不到技能，也没有发展前途，”凌威保安公司夏经理认为这三个原因是造成一些小区保安与年轻人“绝缘”的主因。
流动性大，许多保安都没上岗证
也是因为薪资低、准入门槛低、岗位又带有危险性、无发展前途等问题，导致了该行业的人员流动性很大。各个保安公司门口都常年打着招聘的招牌。“今天来，明天走都是常有的事，特别是年轻人肯定是呆不长的，都只是把这当跳板。”一保安公司的工作人员告诉记者。
记者从《江苏省保安员资格考试管理办法（试行）》中了解到，保安员职业实行资格准入制度，取得《保安员证》后方可持证上岗。而在记者的采访调查中，许多小区保安都没有《保安员证》。“现在人员流动性很大，保安又很缺，合适就上岗，哪能都等到拿保安证，”一保安公司的工作人员坦言。（宋芳邹皓美）
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